影响HR面试成功率的八大因素！

liukai

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　　不妨看看下面小编整理的八大因素，看看有没有上榜的。

　　问题一：面试通知太简单

　　没有给候选人一通电话，只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约，这样会容易让候选人错过面试机会，也没有跟候选人商量面试时间的机会。

　　候选人OS：“这种公司一定不尊重员工！我万一没看到信息怎么办？我万一你说的那个时间刚好有事要忙怎么办？能不能商量一下？再见吧！”

　　问题二：面试前填各种表格

　　其实面试之前，让候选人填写简历，是属于正常的面试流程。

　　不过如果让候选人除了填写简历之外，还要填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。

　　就容易引起候选人的反感了，而且人家又不是入职，只是面个试，哪里需要这么多信息？

　　候选人OS：“哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。靠不靠谱啊？紧张！不如不填了溜了算了？”

　　问题三：面试官态度太差

　　很多时候会存在这样的面试官：傲慢地不可一世、狂diss各种职场现象、挑剔候选人的工作经验和学习院校等等。

　　可能面试官宝宝的意思是，用这样子的方法来谈薪，大概可以压一压。殊不知，逼走候选人也是分分钟的事情。

　　候选人OS：“面试官这样子是闹哪样？难不成我来面试就是听他diss我这个diss我那个嘛？不喜欢我直说面试结束不好嘛？想通过这样子的方式砍薪？能不能行了？情商去哪儿了？”

　　问题四：空谈股票和期权不谈薪资

　　当然也会有这样子的面试官（一般出现在初创企业），跟候选人说未来规划特别好、公司发展前（钱）景都很不错，只不过现在处于起步阶段，比较艰难，所以选择用公司股票和期权来留住候选人。

　　候选人OS：“既然你都说了，公司的未来那么美好，都愿意跟我谈股票和期权，却不愿意给我的薪水多加1000块钱？”

　　问题五：面试官对候选人信息无感

　　面试官在面试的时候，很容易偏向说问候选人以前公司的经营信息、业务机务，甚至会有面试官让候选人做题、写文案。

　　（其实也不是不可以，不过一定要提前跟候选人说清楚，并不会私自拿去使用）

　　候选人OS：“这个公司是想套取竞争公司的经营信息，以及对标竞争公司的业务机密才是真吧。还让我写方案作为面试题，只是想让我们免费给他们提供经营建议嘛？”

　　问题六：隐私问题刨根问底

　　面试的时候，HR问家庭情况是正常的，但是问得太细，就很容易令人反感了。

　　譬如说问家庭秘密、亲戚中有没有做官的做生意的、有没有哪方面的资源背景啊等等的。

　　候选人OS：“这是打探我的资源背景吧？看看能否为公司带来资源，然后再决定是否要我嘛？可是一直在窥探隐私，真的好嘛？”

　　问题七：下级面试上级

　　明明候选人是准备面试总监职位，但是面试官却安排是部长，主管，甚至是专员，这种操作的确是很让人难以理解了。

　　候选人OS：“这个公司是觉得我不够格嘛？还是觉得看不上我？我是来面试总监的，能不能让我未来的领导来面试我？不然是同级都可以啊。不专业不专业！”

　　问题八：戏弄人的面试官

　　难免真的有喜欢戏弄人的面试官：“你能来首个歌么？”“你敢站到马路上拥抱陌生人么？”“能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么？”

　　也能理解面试官是想了解该候选人的性格等等，但是这样子的方式是不是未免过了？

　　候选人OS：“……这是要我干什么？我不是来面试技术的嘛？不让我写代码，让我表演唱歌？”