大学生规避求职风险法则

爱我昌平 · 发表于 2016-7-22 12:10:56

　　1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　2、不轻信许诺到外地上岗。

　　对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

　　3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

　　4、多种途径了解公司背景。

　　在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：

　　注意招聘单位的营业执照等相关证件；

　　正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；

　　骗子的联系方式通常为手机（如：186-0000-4444），联系人通常为某经理，如果收到面试邀请，要警惕！

　　5、谨慎签定劳动合同。

　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

　　6、不要相信不经面试可直接上岗

　　求职者如果遇到没有经过任何面试笔试，以及与公司HR交涉的过程，投递简历后直接收到上岗通知的情况，不要轻易相信，一定要确认核实，可以通过查询官网等多种途径了解相关信息，千万不能直接去到对方所给地点报到。

　　7、发觉被骗，及时报案。

　　求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

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