近些年，劳动纠纷的案例不断的增加，让越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益。上海劳动律师江西的一男子黄某与妻子是厚街镇一家纸箱包装有限公司的员工，最近就因为与公司发生劳动纠纷闹上了法院。
公司造假解雇员工 劳动纠纷谁是谁非
故事的发展是这样的，黄某在公司里面从事业务销售，黄妻担任会计。2015年的时候，他们与公司发生了劳动纠纷，但是对之前的劳动仲裁结果不满意，随后于东莞市第二人民法院进行了第二次的上诉。可是公司为了减少自己的赔偿，居然随意更改了与黄某的劳动合同，在合同的空白地方偷偷写下了附加条款，严重侵犯了黄某的权益。在第三次开庭的时候，公司甚至找到公司的两名业务员作假证人，当庭做伪证，在法官的严厉盘问下，一名业务员终于承认做假证人的事实。最后法院判决对该公司罚款10万元，对两名证人分别罚款5000元。按照相关的法律法规对黄某进行赔偿。
沪律网温馨提示：随着国家法律法规的完善，人们维权意识的增强，很多劳动者在面对企业的不公正待遇时，会选择劳动仲裁。不少企业为了减少损失会采用极端方法为自己开脱责任，这是非常不正确的做法，不仅不会使自己免于应受的处罚，还会使自己陷于更大的困境当中。
根据我国《合同法》第七十七条第一款规定：当事人协商一致，可以变更合同。根据我国《民事诉讼法》第一百零二条第一项规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，本案中，公司不仅单方面变更合同，损害员工利益；而且公司找假证人作伪证，为自己开脱责任。法院对其判处罚款10万元是有法律依据的，假证人的业务员也受到了应有的惩罚。这告诉我们，对法律要存有敬畏之心，不可随意亵渎。 |
发表于 2017-2-21 10:19:30
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发表于 2017-2-21 10:24:30