春节后，为期七天的招聘会共有2.5万名大学生前来求职，工商管理类、经济学类、计算机科学与技术类等十类专业需求量最大。记者昨日从市人社局获悉，随着互联网的发达，越来越多的企业对 “互联网+”人才提高了需求，传统行业对转型人才的需求量更高，出现了新型的人才缺口和竞争领域，但市场上此类高水平的复合型跨界人才并不多。
职场“互联网+”时代到来
日前，上海最新招聘信息有很多。七天内，现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会，提供二十多个行业的岗位1.3万余个，吸引求职人员2.5万人，招聘现场人潮涌动，参会企业共揽收简历近7万份。
在这次招聘活动的众多岗位中，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生出了若干相关的职位。互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位;互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位;互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位……互联网企业发展迅猛，传统企业又求才若渴，“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大。从全国范围来看，互联网相关行业发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。
跨界人才非常“抢手”
在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。
市人才市场专家认为，在将来岛城的用工市场上，与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的“重点对象”，而应届毕业生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会“钱”途一片大好。
企业招聘“各有所爱”
企业的经营内容不同，对求职者的需求也呈现出 “萝卜青菜各有所爱”的现象，青岛帝威精工机电有限公司陈经理介绍，他们更重视能力和经验，招聘活动中该公司连续参加了三天招聘会，招聘效果目前来看还是很不错的，机械设计、焊工、铆工、机加工等这些岗位应聘的人员素质比往年有所提升。“对于技术类人才的选择，相比较学历而言，我们更看重能力和经验。”陈经理表示，至于人才跳槽公司一向不担心，因为公司的薪酬、福利待遇和情感关怀等各方面均有过硬的表现。
一家互联网技术公司的人事经理向优蓝网表示，他们更钟爱应届毕业生，现在缺的是能够很快进入角色独当一面的技术类人才，尤其对互联网公司，开的薪酬待遇并不算低，但是合适的人才还是很难招到。王先生认为，大学生知识基础没问题，关键看有没有潜力，如果有潜力，那么就值得好好培养。
求职大学生态度差异大
找不到合适的工作，有的大学生宁可闲着也不着急，有的则放低态度先有个地方学习经验。小柳是本科应届毕业生，学的是设计专业，她认为如果没有找到理想工作，就再看看，不急着找一般的活。“我更倾向于找一个与本专业对口的工作，能够把所学用在工作中。”对于薪酬待遇她要求不高，3000元左右就行，但要有五险一金、双休，她更看重的是提高自己的工作能力和专业水平。
而冲着工作岗位来的小王，给自己的目标是赶紧找一份工作先干着，他是汽车专业的专科生，倾向于重型汽车类的企业。“找工作的话首先看重企业的发展前景，不过薪资待遇也挺重要的，我觉得保证五险一金的前提下最低不能少于2000吧。”小王对自己的定位不高，他认为吃技术饭的，好日子都在后头。如果没有找到比较好的企业，他决定放低要求，先找到工作锻炼技术比较重要。
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发表于 2016-7-30 15:50:31
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发表于 2016-7-30 15:51:08
